「丁寧に伝えたのに相手が怒っている」「英語力はあるのにチームがうまくいかない」──その原因は言語ではなく、言葉よりも深いレベルにある価値観のズレ「異文化ギャップ」があるのかもしれません。異文化理解は業務成果を高める必須スキルです。「カルチャーマップ」に基づき、グローバルマネジメントの壁を解決する手法をご紹介します。

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