日本語研修 japanese

現場で求められる
実践的な日本語

ニーズやレベルに応じ、実務で使える日本語力を育成する幅広いプログラムをご提供します。

  • 日本語総合
  • ビジネス日本語
  • 日本語コミュニケーション
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program list

プログラム紹介

program 01

日本語総合

program 02

ビジネス日本語

others

日本語コミュニケーション

program 01

日本語総合

目的／Objectives

「聞く・読む・話す・書く」の４技能のレベルアップを図り、日本語の基礎力の底上げを実現します。更には、専門用語を交えたコミュニケーションもできるようになることをめざします。

We aim to raise the level of the four skills of speaking, listening, reading, and writing, and to improve the basic level of Japanese. Furthermore, we aim for students to be able to communicate using specialized vocabulary.

対象となる方／Target Levels

日本語能力試験（JLPT）　N1～N5レベル

Japanese Language Proficiency Test (JLPT)　N1～N5

プログラム概要／Contents

レベル毎（入門、初級1,2、初中級1,2、中級1,2、中上級1,2、上級）にきめ細かな日本語コースを設定しています

Detailed Japanese courses are offered at each level (Introductory, Beginner 1,2, Elementary 1,2, Intermediate 1,2, Upper-Intermediate 1,2, and Advanced)

特徴

  1. 高度な運用力のあるビジネス日本語をめざす
  2. 可能な限り短期間で目標到達できるよう意識する
  3. 生きた教材を使用し、大意取りの力を養う
  4. 自律学習を促す

Features

  1. Aiming for operational business Japanese.
  2. Aiming to achieve the learners' goals in the shortest possible time.
  3. Cultivate the ability to grasp the big picture by using real-life materials.
  4. Cultivate the skills of self-directed learning.

使用教材

  1. 事前にヒヤリングの上、業務に適した教材を選定します
  2. 定番として広く使用されている一般教材やこれまでの研修での利用を元にしたオリジナル教材を使用します

Teaching materials to be used

We will select appropriate training materials for the learners

business based on preliminary interviews.

We will use materials that are commonly used, as well as our original training materials based on our experience and track record in many training courses.

We also use our original materials to cultivate the language skills required in the field.

program 02

ビジネス日本語

目的／Objectives

ビジネスの場面で必要となる語彙・表現を学び、実践的な練習を通じて、会議、報告、相談、指示理解、文書読解など、実際の業務で求められる日本語運用力を高めます。
相手や場面に応じて適切にやりとりできる日本語力を身につけ、業務遂行に直結するコミュニケーション力の向上を目指します。

This program aims to develop the Japanese language skills required in actual business situations, such as meetings, reporting, consultation, understanding instructions, and reading business documents. Learners will study vocabulary and expressions used in the workplace and build practical communication skills through hands-on practice.
The program also aims to help learners communicate appropriately depending on the situation and the person they are speaking with, and to improve their Japanese communication skills directly connected to business performance.

対象となる方／Target Levels

日本語能力試験（JLPT）N1～N5レベル
初級から上級まで、受講者の日本語レベル、業務内容、役割に応じて柔軟に対応します。

Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N1–N5
The program can be flexibly customized for learners from beginner to advanced levels, according to their Japanese proficiency, job responsibilities, and business roles.

プログラム概要／Contents

事前ヒアリングに基づき、企業の業務内容や受講者の課題に合わせて、最適なプログラムを設計します。会議、報告、メール、電話応対、指示理解、業務文書の読解など、実際のビジネス場面を想定した内容を扱い、業務で使える日本語力を実践的に養成します。企業研修やビジネス現場を理解した講師が担当し、受講者一人ひとりのレベルや目的に応じた指導を行います。

Based on preliminary interviews, we design the most appropriate program according to the company's business needs and the learners' challenges. The program covers practical business situations such as meetings, reporting, business emails, telephone communication, understanding instructions, and reading business documents. Through these activities, learners will develop practical Japanese skills that can be used in the workplace. Lessons are conducted by instructors who understand corporate training and business environments, providing guidance tailored to each learner's level and objectives.

特徴

  1. ビジネス場面で使用する語彙・表現を学び、実践練習を通じて定着を図る
  2. 会議、報告、相談、指示理解、文書読解など、業務に直結する日本語運用力を育成する
  3. 相手や場面に応じて、適切にやりとりできる日本語力を身につける
  4. 高度な運用力のあるビジネス日本語の習得を目指す
  5. 生きた教材を使用し、文章や会話の大意をつかむ力を養う

Features

  1. Learn vocabulary and expressions used in business situations and reinforce them through practical training.
  2. Develop Japanese communication skills directly connected to work, such as meetings, reporting, consultation, understanding instructions, and reading business documents.
  3. Build the ability to communicate appropriately depending on the situation and the person you are speaking with.
  4. Aim to acquire highly practical Business Japanese skills.
  5. Cultivate the ability to grasp the main ideas of written and spoken communication by using real-life materials.

使用教材

事前ヒアリングの上、受講者の業務内容や日本語レベルに適した教材を選定します。定番として広く使用されている一般教材に加え、多くの企業研修を担当してきた実績と経験をもとに、現場で求められる言語スキルを養うためのオリジナル教材も使用します。実際の業務ケースや職場で起こりうる場面を反映し、受講者が業務で活用しやすい内容に調整します。

Teaching materials to be used

Based on preliminary interviews, we select training materials suited to the learners' business tasks and Japanese levels. In addition to commonly used standard materials, we also use our original materials developed through our experience and track record in many corporate training programs. The materials reflect actual business cases and workplace situations so that learners can apply what they learn directly to their work.

others

日本語コミュニケーション

目的／Objectives

外国籍社員が定着しない要因の一つとして、多くの場合、日本語でのコミュニケーション不足があると考えられています。
このプログラムでは、日本語の言語そのものではなく、コミュニケーションの観点から、職場での問題やトラブルの原因を探り、
日本人、外国籍社員双方の気づきを促し、相互理解を深めることを目的とします。

One of the factors that prevents foreign employees from taking root in the workplace is often thought to be a lack of communication skills in Japanese.
This program aims to explore the causes of problems and troubles in the workplace from the perspective of communication, not the Japanese language itself, and to promote awareness of cross-cultural understanding among both Japanese and non-Japanese employees to deepen mutual understanding.

対象となる方／Target Levels

日本人社員、外国籍社員（日本語能力試験（JLPT）N1~N３レベル）

Japanese and non-Japanese employees Japanese Language Proficiency Test （JLPT）N1~N３）

プログラム概要／Contents

外国籍社員対象

1.

課題の洗い出し（事前アンケート他）

2.

ワークショップ

3.

ケーススタディによる日本語の特徴、コミュニケーションの要諦解説

  • 課題の洗い出しは事前アンケート以外に、実際にヒアリングの機会を設定してご一緒に洗い出すことも可能です
  • 日本語レベルチェックのインタビューも可
  • ワークショップのテーマ例：

日本語の語学力はある程度有しているがコミュニケーションがうまく進まない。

  1. 業務でニュアンスが伝わらず、人間関係がうまく築けない
  2. ぶっきらぼうに聞こえたり、怒っているように聞こえるようだ
  3. 相手のイントネーションや言葉尻をとらえてしまって会話が進まない
  4. 社内オフィスやお客様訪問など場面場面で使う日本語が違う
  5. 何のための業務なのかわからず、聞いても答えが返ってこない　など

For non-Japanese employees

1.

Identifying the issues (preliminary questionnaire, etc.)

2.

Workshop

3.

Instruction on Japanese language and communication characteristics through case studies

  • n addition to the preliminary questionnaire, we can also identify the issues together with the participants in interviews.
  • Interviews to check Japanese language level are also possible.
  • Examples of workshop themes:

You have a certain level of Japanese language, but communication is not working well.

  1. You are unable to convey nuances in the workplace and cannot seem to establish a good relationship with others.
  2. You seem to sound blunt or angry.
  3. Conversation does not progress because you focus on the intonation or the end of words of the other party.
  4. There are different Japanese wording for different situations, for example, in the office and when visiting clients).
  5. Not knowing what the job is for and not getting an answer when asked, etc.

外国籍社員を受け入れる日本人社員対象

  1. 課題の洗い出し（事前アンケート他）
  2. ワークショップ
  3. 視点１：外国籍社員の考え方、期待
  4. 視点２：やさしい日本語
  5. 外国籍社員の活用事例

＊課題の洗い出しは事前アンケート以外に、実際にヒアリングの機会を設定してご一緒に洗い出すことも可能です

For Japanese employees who work with non-Japanese employees

  1. Identifying the issues (preliminary questionnaire, etc.)
  2. Workshop
  3. Perspective 2: Easy Japanese
  4. Examples of Utilization of Foreign National Employees

＊In addition to the preliminary questionnaire, we can also identify the issues together with the participants in interviews.

外国籍社員と日本人社員対象

  1. 課題の洗い出し（事前アンケート他）
  2. 課題をベースにした事例に対し、グループ討議、ロールプレイ（外国籍社員と日本人社員でグループを構成）
  3. 発表、討議

＊課題の洗い出しは事前アンケート以外に、実際にヒアリングの機会を設定してご一緒に洗い出すことも可能です

For both non-Japanese and Japanese employees

  1. Identifying the issues (preliminary questionnaire, etc.)
  2. Group discussion and role play on case studies based on the issues(Groups are composed of non-Japanese and Japanese employees)
  3. Presentation and discussion

＊In addition to the preliminary questionnaire, we can also identify the issues together with the participants in interviews.

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  • グループワークやロールプレイに最適
  • 受講者同士の交流を促進しやすい

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