この記事の概要
DXの成否は「人」で決まります。本動画では、人事・教育担当者が直面する「ITリテラシー格差」や「変化への抵抗」を打破するヒントを凝縮。単なるスキル習得に留まらず、自ら課題をデジタルで解決できる「自律型人材」を育てるための組織戦略を解説します。
デジタル化の初期段階で最も重要なのは、現場社員の「心理的な壁」を取り除くことです。ツールを導入して形骸化させないために、人事担当者が主導すべき「現場を巻き込む教育施策」を以下の4点に整理して解説します。
- デジタルアレルギーを克服する「成功体験」の作り方
- 現場リーダーを「DX推進者」に引き上げる教育手法
- ツールを使いこなすための「現場主導の学習コミュニティ」
- 人事評価と連動させた「DX貢献度の可視化」
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